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G.P.E.C. Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences

La GPEC 
Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences 
consiste à :

  • anticiper à moyen et long terme les mutations pour en gérer les conséquences en matière de Ressources Humaines (volume, compétences, coûts),

 

  • mettre en place des plans d’action (formation, mobilité, recrutement, etc…) collectifs et individuels prenant en compte les anticipations.

  Télécharger : 10 conseils pratiques pour mettre en place une GPEC.pdf

NOUVEAU : des formations-action pour mettre en place :

  • une GPEC : la cartographie

  • une stratégie afin maîtriser le risque majeur de dérive de votre budget formation

  • les outils et la conduite des ENTRETIENS PROFESSIONNELS en vue d'intégrer le DIF 

Voir les programmes

 Qu'est ce que la gestion des compétences (GPEC) ?

 

Documents : gestion previsionnelle des emplois et des competences.pdf

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